Ny rapport om diskriminering av arbeidssøkere
Midtbøen og Rogstad ved Institutt for samfunnsforskning publiserte i januar en rapport som tok for seg diskriminering i arbeidslivet. Rapporten identifiserer et relativt stort omfang av diskriminering og spiller opp mange mulige årsaker og løsninger til problemet.
Les mer om Ny rapport om diskriminering av arbeidssøkereLover og regler du må tenke på når du skal rekruttere nye medarbeidere
Mange arbeidsgivere erfarer at feilansettelser er noe av det dyreste som finnes. Å finne den rette kandidaten for å kunne utvikle et godt ansettelsesforhold er en viktig investering for alle virksomheter.
Les mer om Lover og regler du må tenke på når du skal rekruttere nye medarbeidereProblemer med feilansettelser?
I mai lanserte Proffice en spennende rapport som blant annet tok opp tematikken feilansettelser. Rapporten baserer seg på en undersøkelse av både ledere (992 stk) og arbeidstakere (1222 stk), og den gir nyttige innspill til diskusjonene hva feilansettelser kommer av, hva de koster virksomhetene, samt tiltak som reduserer det.
Les mer om Problemer med feilansettelser?”Men har vi folkene som skal til?”
Hver dag legges det strategier som er dømt til å mislykkes. De hopper bukk over en viktig suksessfaktor: Mennesker i riktig antall og med riktig kompetanse. Kampen om arbeidskraften er kanskje den største utfordringen for virksomheter som skal vokse, levere bedre tjenester eller i det hele tatt overleve i fremtiden.
Les mer om ”Men har vi folkene som skal til?”Ny standard for rekrutteringspersonell
I disse dager lanserer Det Norske Veritas en standard for rekrutteringspersonell. Det innebærer en oversikt over minimumsnivå for hvilken kompetanse de som driver med rekruttering bør ha. Dette er selvsagt relevant når man kjøper rekrutteringstjenester, men spesielt aktuelt når virksomhetene tar seg av rekrutteringsarbeidet selv – noe de aller fleste gjør.
Les mer om Ny standard for rekrutteringspersonellStrategisk modell for kosteffektiv kandidatsourcing
Internett har betydd et paradigmeskifte for rekruttering. Det har åpnet opp for mange flere virkemidler, og redusert en bedrifts avhengighet av tredjeparts bistand.
Les mer om Strategisk modell for kosteffektiv kandidatsourcingBlir dere også lurt?
Til tross for grundig jobbing med rekruttering opplever mange at en viss andel av ansettelsene viser seg å være feilansettelser eller at vedkommende slutter altfor tidlig. Ny forskning tyder på at vi har undervurdert hvordan inntrykket vi får av kandidaten preges av kandidatens sosiale ferdigheter.
Les mer om Blir dere også lurt?Ressursplanlegging fremfor rekruttering
Norske virksomheter endrer agendaen for HR-arbeidet, nå handler det om ressursplanlegging og prestasjonsutvikling. Rekruttering er fremdeles viktig som et av flere tiltak for måloppnåelse, men prioritering av tiltak er en utfordring.
Les mer om Ressursplanlegging fremfor rekrutteringIntervjuet - Suksessfaktorer og fallgruver
Å gjennomføre et jobbintervju krever nøye forberedelse og vurdering av hvilke spørsmål vi må stille for å få vite det vi ønsker. Her er noe tips om hvordan du kan forberede og gjennomføre et jobbintervju.
Les mer om Intervjuet - Suksessfaktorer og fallgruverRekrutteringsøkonomi
Nytt faktaark. Personaløkonomi er et fag som inngår i nesten alle lederutdanninger, og grunnen til det er såpass enkel som at for mange virksomheter utgjør denne kostnaden en svært stor andel av totalkostnadene.
Les mer om Rekrutteringsøkonomi
