Toppledelsen mangler troverdighet
Etter finanskrisen skulle man tro at toppledelsen troverdighet skulle stige, men det skjedde ikke. Tvert i mot så har den falt markant fra 2009 til 2011. Denne trenden er skummel da den gjerne fører til at medarbeidernes engasjement og trivsel faller.
Les mer om Toppledelsen mangler troverdighetVåre beste ledere
HR Norge ber nå om forslag på kandidater til prisen "Kunsten å lede". Hvem er din kandidat? - Rekken av prisvinnere danner en lang historisk kjede over 22 år. Det er naturlig å spørre seg hva de har bygget sin ledelse på, hvilke tanker det er som preger dem? Vinnerne de siste tre årene er så godt som samstemte. En spesiell teori går igjen.
Les mer om Våre beste ledereTalentjakt gir lønnsproblemer
Aldri har norske arbeidstakere vært mer interessert i å bytte jobb. Det viser tallene fra European Employee Index, som ble kjent denne uken. Samtidig er arbeidsledigheten på vei ned, mens virksomhetene har ambisjoner om å ansette enda flere. Det åpner for høy turnover og økt lønnspress. Det utfordrer lønnspolitikken, frykter Even Bolstad i HR Norge.
Les mer om Talentjakt gir lønnsproblemerMedarbeidersamtalen, et nyttig verktøy i utvikling av ledere og medarbeidere
Medarbeidersamtaler er svært vanlig i norske virksomheter, og blir sett på som et viktig verktøy for å utvikle de ansatte. Mål, resultater og kompetanse er noen hovedtemaer i den moderne medarbeidersamtalen.
Les mer om Medarbeidersamtalen, et nyttig verktøy i utvikling av ledere og medarbeidereSkap en vinnerkultur
Episode 3 i vår serie om strategisk HR ser på ledelse og hvordan skape en vinnerkultur. Å skape en vinnerkultur er ikke alltid lett, det tar tid, krefter og krever utholdenhet. Fokus på helhet og ledelsesutvikling er en forutsetning for å lykkes.
Les mer om Skap en vinnerkulturPrestasjonsledelse i krisetider
Fotballen sparker trenerne sine når resultatene uteblir. Gir det resultater? Er dette noe vi andre kan lære av – eller er det en praksis til skrekk og advarsel”?
Les mer om Prestasjonsledelse i krisetiderRessursplanlegging fremfor rekruttering
Norske virksomheter endrer agendaen for HR-arbeidet, nå handler det om ressursplanlegging og prestasjonsutvikling. Rekruttering er fremdeles viktig som et av flere tiltak for måloppnåelse, men prioritering av tiltak er en utfordring.
Les mer om Ressursplanlegging fremfor rekrutteringLæring som konkurransefortrinn
Læring må være på den strategiske agendaen. Virksomheter med fokus på læring vil oppleve bedre produktivitet og større arbeidsglede blant medarbeiderne.
Les mer om Læring som konkurransefortrinnMultidisiplinære team
Nytt faktaark ser på hvorfor og hvordan man jobber i multidisiplinære team. Ved kriser og akutte problemer former medarbeidere tverrfaglige og multidisiplinære team helt naturlig.
Les mer om Multidisiplinære teamNy oversikt over opplæring i coaching
Skoler, konsulentorganisasjoner og høgskoler er med i oversikten. Nyttig for den som skal foreta et valg, enten det er for seg selv eller på vegne av andre.
Les mer om Ny oversikt over opplæring i coaching
