Kontekstkollaps for kandidater i sosiale medier
Publisert 13.02.13Bruker du sosiale medier for å sjekke ut søkere til nye stillinger? Det kan hende du ikke skal tro alt du leser. Det kan hende du er offer for - intet mindre enn - en kontekstkollaps.
- "Show, don't tell", sier Ida Aalen.
Folk legger igjen stadig flere spor på nett, og når de søker jobb hos deg, er det en del av ditt forarbeid å google dem.
Ikke sant?
Men hva kan du egentlig lese ut av en profil på sosiale medier?
Langt ifra den rene og ubesudlede sannhet, skal vi tro Ida Aalen, medieviter og interaksjonsdesigner i Netlife Research.
Aalen foredrar på Rekrutteringsdagene 2013. Hennes presentasjon har fått den pirrende tittelen «Hvem skjuler seg bak profilen?».
Bakgrunnen er hennes master om nye medier, og en senere enda grundigere metaanalyse av forskningsresultater på samme felt. Arbeidet resulterte i boken «En kort bok om sosiale medier».
«Vi glemmer lett konteksten i forhold til det vi leser og ser på Facebook og andre nettsteder», sier hun i et intervju med HR Norge.
«Når folk uttrykker seg i slike medier, snakker de til en tenkt undergruppe av sine venner eller følgere. Når vi andre som ikke er en del av den undergruppa leser det, er det revet ut av sin egentlige sammenheng.»
«I beste fall sier det noe om sviktende teknisk kompetanse hos vedkommende», smiler hun.Hennes råd til rekrutterere er derfor å være forsiktig med å dømme en person utfra enkeltbilder og kommentarer på sosiale medier.
Det kan være nyttig kunnskap om det er en IT-person du ser etter, men kanskje ikke utslagsgivende for den stillingen du skal besette.
Men dette betyr ikke at du skal gi opp de sosiale mediene som informasjonskanal om potensielle nye ansatte. Ida Aalen peker på at du kan lære mye mer om en kandidat av hva vedkommende gjør enn hva han eller hun sier.
«Og kanskje enda mer av hva og hvordan andre snakker eller forholder seg til vedkommende», legger hun til. «Vi vektlegger – antagelig med rette – mye sterkere det andre sier om en person, enn hva personen selv sier.»
De sosiale, mellommenneskelige sporene etter samtaler og samspill i sosiale medier bør derfor vektlegges sterkere enn kandidatens egne uheldige russebilder eller pinlige uttalelser.
«Show, don’t tell», minner Ida Aalen om.
For handling taler høyere enn ord.
Også i sosiale medier.
Lær mer:
- Klikk for å lese mer om og melde deg på Rekrutteringsdagene
- Klikk for å laste ned programmet til Rekrutteringsdagene
- Del denne artikkelen
