Kompetanse uten pris ga Kompetansepris

Av Paal Leveraas

HR Norge jakter årlig på en virksomhet som får den høythengende utmerkelsen “Kompetanseprisen”. Juryen gjør en grundig vurdering av kandidatene, og legger strenge kriterier til grunn for den endelige utvelgelsen av en verdig vinner.

I disse dager siles kandidater til årets pris. Mange gode kandidater har meldt seg, og mange er identifisert direkte av juryen.

"Men det er sikkert mange verdige kandidater vi ikke er oppmerksomme på, så vi vil veldig gjerne ha tips", sier Jan Wiese, som er HR Norges koordinator for arbeidet. 

Juryen i seg selv er ikke så rent lite kompetent.

(Artikkelen fortsetter under bildet.)

Miriam Ridola Ellinggard

“Det virker som en svært kompetent og profesjonell jury”, sier Miriam Ellinggard. “De gjør en meget grundig jobb, og jeg opplever alle vinnere gjennom årene som svært verdige vinnere. Det har mye å si for ‘habiliteten’ til prisen.”

Juryen består i år av:

• Vibeke Hammer Madsen, adm dir i Virke
• Gunnar Marius Bjelke, fagdirektør i Utenriksdepartementet og styremedlem i HR Norge
• Thor Simensen, konserndirektør HR i Manpower og styremedlem i HR Norge; og 
• Anne Cathrin Haueng, Senior Manager hos Deloitte Norway.

Vinnerne juryen har utpekt de tre siste årene er:

• National Oilwell Varco (2012)
• Hydro Aluminum Høyanger (2011) og 
• Gjensidige Forsikring (2010). 

Fra tidligere år finner vi virksomheter som Statoil, Tine, Forsvarets Spesialkommando, Ekornes, Ergogroup og Norske Skog.

Stor effekt

Gjensidige og andre tidligere vinnere av prisen rapporterer stor effekt av tildelingen, blant annet som et sterkt virkemiddel innen employer branding. De har erfart at det blir enklere å rekruttere rett og god kompetanse som følge av utmerkelsen

For Gjensidige ble Kompetanseprisen en fin mulighet til å synliggjøre at de er en kompetansebedrift.

“Vi er stolte av å presentere prisen eksternt, både i presentasjoner og rekrutteringsprosesser, og det har gitt oss mye oppmerksomhet fra omverdenen”, sier Ellinggard. “Gjensidige er en kompetansebedrift, og prisen hjelper oss med å synliggjøre det.”

“Hvor står dere hen i dag i forhold til de kriteriene som ble vektlagt ved tildelingen av Kompetanseprisen?”

“Prisen gav økt motivasjon for å fortsette det viktige arbeidet med langsiktig kompetansebygging. Den var et “bevis” på at vi var på rett vei. I årene etterpå har vi fortsatt med å styrke og utvide både tilbud, struktur og systematikk i Gjensidigeskolen. I 2010 vant vi prisen primært for arbeidet med kompetanseutvikling i Norge, i dag er programmene nordiske tilbud til ledere og medarbeidere i hele konsernet.”

“Hva vil du legge vekt på om du skal gi råd til andre vedrørende arbeid med kompetanseutvikling?”

“HR Norge begrunnet tildelingen av kompetanseprisen til Gjensidige i 2010 med Gjensidiges langsiktige og systematiske arbeid med kompetanseutvikling. I tillegg har vi en veldig dedikert og engasjert toppledelse som genuint mener at kompetanseutvikling er et langsiktig konkurransefortrinn. Jeg tror dette er viktig for alle virksomheter som ønsker å lykkes med interne kompetansesatsinger.”

All verdens forskjell

“Hvilken forskjell gjør det å ha en dedikert toppledelse?”

“Det gjør all forskjell. Det er jo slik at det toppledelsen fokuserer på blir gjort. Her i Gjensidige har vi en konsernsjef som stiller på alle introduksjonskurs for nyansatte, og som etterfølges av mange andre i toppledelsen som hver for seg holder foredrag og presentasjoner. ”

“Hvorfor bør andre virksomheter melde seg som kandidater til Kompetanseprisen?”

“Det kan det være mange grunner til. Men først og fremst bør det kanskje være fordi virksomheten satser langsiktig på kompetanseutvikling og selv opplever de har et fremragende, helt unikt kompetansetilbud til sine ansatte”, sier Ellinggard, før hun legger til:

“Du, hva er egentlig muligheten for at man kan vinne Kompetanseprisen to ganger?”

Og det er et spørsmål vi bare kan sende videre til juryen.

Vil du vite mer om Kompetanseprisen?

Les "Kompetanseprisen: Eksklusiv og kompetent klubb søker nytt medlem".

Tips om verdige kandidater (og ikke vær beskjeden på egne vegne) kan sendes til Jan Wiese på jan.wiese@hrnorge.no.