De mest lønnsomme og raskest voksende virksomhetene i verden belønner sine ledere for å utvikle og gi fra seg sine beste medarbeidere
Publisert 11.11.12HR Norge, Boston Consulting Group (BCG) og WFPMA (World Federation of People Management Associations) offentliggjør en undersøkelse som viser at verdens mest lønnsomme bedrifter gjennomgående belønner sine ledere for å gi fra seg sine beste medarbeidere.
Les mer om De mest lønnsomme og raskest voksende virksomhetene i verden belønner sine ledere for å utvikle og gi fra seg sine beste medarbeidereThe RBL Group and the University of Michigan announce the results of the 2012 HR Competency Study
Publisert 04.01.12With over 20,000 respondents, study is the largest of its kind to define what it means to be an effective HR professional and how to build an effective HR department
Les mer om The RBL Group and the University of Michigan announce the results of the 2012 HR Competency Study
Norske ledere forsømmer talentene
Publisert 22.06.12Ingeniørmangelen er en forsmak på hva som skal komme. Norge står overfor en kritisk mangel på talent. En undersøkelse fra HR Norge viser at lederengasjement er det viktigste kriteriet for å rekruttere, utvikle og beholde talenter. Det handler om å få linjelederne til å ta ansvar, gå i front og aktivt involvere seg i arbeidet. Mye tyder på at mange ikke har skjønt utfordringen og at mange virksomheter vil få store problemer i årene som kommer.
Les mer om Norske ledere forsømmer talentene
Nettgründer, journalist og coach Paal Leveraas til HR Norge
Publisert 05.06.12Oslo, 31. mai 2012 – Paal Leveraas (51) er fra 1. juni ansatt i HR Norge. Leveraas har 15 års erfaring fra lederstillinger i media. Han startet nettavisen digi.no, var ansvarlig redaktør for Computerworld Norge, og har de siste årene drevet med coaching, lederutvikling, teambygging, foredrag og kommunikasjon gjennom selskapet Leveraas AS.
Les mer om Nettgründer, journalist og coach Paal Leveraas til HR Norge
Erik Kjeldstadli, Bydelsdirektør i Alna bydel er årets leder 2011
Publisert 16.11.11Kjeldstadli ble nominert av sin egen ledergruppe til prisen Kunsten å lede, de omtaler han som visjonær, strategisk, målrettet og ambisiøs på kommunesektorens vegne. I tillegg er han er opptatt av at de ansatte skal få bruke sin kompetanse til det beste for bydelens innbyggere.
Les mer om Erik Kjeldstadli, Bydelsdirektør i Alna bydel er årets leder 2011Make talent – not war
Publisert 17.10.11Europeiske HR-ledere vurderer talent som den største utfordringen i årene som kommer. De må ha nok mennesker – og samtidig de riktige av dem. Det er her virksomhetene sier de er svakest, kombinert med at betydningen er størst. Det viser rapporten Creating People Advantage, som ble lansert denne uken. I stedet for å basere strategien på rekruttering fra andre, den såkalte war for talent, viser undersøkelsen at de beste virksomhetene satser sterkt på å utvikle talenter i egen organisasjon. Make talent - not War, konkluderer derfor Boston Consulting Group (BCG) og European Association for People Management (EAPM), HR Norge sin europeiske overbygning, som står bak undersøkelsen.
Les mer om Make talent – not war
Talentjakt gir lønnsproblemer
Publisert 30.05.11Aldri har norske arbeidstakere vært mer interessert i å bytte jobb. Det viser tallene fra European Employee Index, som ble kjent denne uken. Samtidig er arbeidsledigheten på vei ned, mens virksomhetene har ambisjoner om å ansette enda flere. Det åpner for høy turnover og økt lønnspress. Det utfordrer lønnspolitikken, frykter Even Bolstad i HR Norge.
Les mer om Talentjakt gir lønnsproblemerHanne Refsholt, Konsernsjef i TINE er årets HR-leder
Publisert 11.11.10Hun ble for noen år siden spurt av en journalist om hva hun oppfatter som det beste med jobben. Svaret kom kontant: Menneskene – det er så mange flotte medarbeidere og lett å få til ting når man jobber i team!
Les mer om Hanne Refsholt, Konsernsjef i TINE er årets HR-leder
Årets kompetansepris til Gjensidige Forsikring
Publisert 05.05.10Kompetanseprisen 2010 tildeles Gjensidige Forsikring på grunn av deres helhetlige og systematiske arbeid over tid med kompetanseutvikling.
Les mer om Årets kompetansepris til Gjensidige Forsikring
