Aktuelt

Innovasjon: Tenke nytt, tenke sammen, tenke radikalt

Innovasjon: Tenke nytt, tenke sammen, tenke radikalt

Finansavisen hamret denne uken med en forside som varslet norsk «Mørketid» i årene fremover. Om fremtiden kommer til å se ut som natt, skumring eller om det bare kommer til å ha litt mindre solskinn enn hva vi har blitt […]

Les mer →

Til salgs: Konsentrasjonsevne

Til salgs: Konsentrasjonsevne

Detaljfokusert konsentrasjonsevne er mangelvare i dagens samfunn. Et lite it-selskap på Fornebu solgte for mer enn 12 millioner kroner av denne etterspurte varen i fjor.

Les mer →

HR-undersøkelsen: Dypdykk i gapet mellom visjon og virkelighet

HR-undersøkelsen: Dypdykk i gapet mellom visjon og virkelighet

Noen av de mest interessante resultatene i HR-undersøkelsen finnes i gapet mellom HR og linjen.

Les mer →

Etterspurt finsk filosof tilbake til Personalkonferansen

Etterspurt finsk filosof tilbake til Personalkonferansen

For syv måneder siden ble han stukket ned med kniv. I januar står han foran 500 HR-folk fra offentlig sektor i «Lilyhammer». Ja, det rocker fremdeles rundt doktor Pønk.

Les mer →

Kompetansetilbud

(Nesten) Alt du trenger å vite om HR Forum

(Nesten) Alt du trenger å vite om HR Forum

HR Forum (tidligere Personalforum) tegner til å bli «all-time high» hva gjelder deltakere. Denne ubegripelig spennende buketten av foredragsholdere trekker flere mennesker til Fornebu enn vi noengang har sett på Personalforum.

Les mer →

Telenors lykkelige nedbemanning

Telenors lykkelige nedbemanning

I vår slo media stort opp at Telenor Norge oppfordret samtlige 4000 ansatte til å søke om sluttpakke. HR-direktør Øystein Bakken deler sine erfaringer om hva de har lært i denne prosessen.

Les mer →

Talenter i spill

Talenter i spill

«Telenor har plassert 147 av sine aller beste kort på ‘spilleduken’ for å fylle vakuumet etter de 200 ansatte som tok sluttpakke og gikk», skrev Dagens Næringsliv i et oppslag i august . To måneder senere møter HR Norge talentsjefen […]

Les mer →

Når trucken har bedre jobb-liv-balanse enn sjåføren

Når trucken har bedre jobb-liv-balanse enn sjåføren

Hva HR kan lære av finans, marketing og engineering – og vaktmesteren? Mer enn du aner.

Les mer →

Faglig oppdatering

«Sammen» – et magisk ord for motivasjon

«Sammen» – et magisk ord for motivasjon

Vi mennesker er grunnleggende sosiale og mengder av forskning har dokumentert hvor viktig det å være sosial er for oss. Forskning viser at hjernen vår er så tilpasset relasjoner til andre mennesker at den behandler sosial suksess eller fiasko som […]

Les mer →

Langtidsvarselet: 5 HR-trender du MÅ kjenne til

Langtidsvarselet: 5 HR-trender du MÅ kjenne til

Her er langtidsvarselet med fem viktige trender (og to til) du som er i HR må kjenne til og helst komme på innsiden av.

Les mer →

Forskning viser hvilken HR-praksis som gir størst effekt

Forskning viser hvilken HR-praksis som gir størst effekt

Nettet har mange glimrende kilder til kunnskap om HR. Henrik Øhrn har utforsket noen av dem, og funnet spennende resultater om HR-praksis.

Les mer →

HR-måling som gir verdi

HR-måling som gir verdi

Aktualiteten av måling på HR-området øker, og mange virksomheter gjennomfører ulike aktiviteter for dette. Imidlertid gjennomføres mye på måter som både erfaring og forskning forteller har mangelfull effekt. Det er behov for bedre kvalitetssikring av at aktiviteter og prosesser på […]

Les mer →

HR Forum

Praksisfellesskap og sosial læring

Praksisfellesskap og sosial læring

Praksisfellesskapene samler praktikere i fleksible læringspartnerskap, de er ikke knyttet til organisasjoners rammer eller definert av rapporteringslinjer. Systematisk utvikling av fellesskapene krever en annen type ledelse og strukturering enn team og avdelinger. HR bør ta føringen i dette arbeidet – […]

Les mer →

- Få føleriet ut av rekrutteringen

- Få føleriet ut av rekrutteringen

Det er på tide å erstatte følelser og intuisjon som rekrutteringsmetode med mer moderne verktøy. Luk Smeyers gir innblikk i hva og hvordan.

Les mer →

HR-system? Det er Excel, det!

HR-system? Det er Excel, det!

Møt Martin Jonassen, IT-rådgiveren som kommer på besøk til HR hvert 15. år.

Les mer →

P&L: PersonalForum blir HR Forum

P&L: PersonalForum blir HR Forum

Bladet Personal og Ledelse om HR Forum og noen av de mest spennende foredragsholderne.

Les mer →

Hvileskjær

Mobile øyeblikk

Mobile øyeblikk

En ny bok ser på hvordan mobilrevolusjonen former samfunn, arbeidsliv – og HR.

Les mer →

5 generasjonsregler fra 2 rustne tigre

5 generasjonsregler fra 2 rustne tigre

To av arbeidsmarkedets grånende tigre snakker om generasjonsskiller på jobb og fem «fjellvettregler» for å mestre dem.

Les mer →

De 16 beste skattefrie frynsegodene

De 16 beste skattefrie frynsegodene

Frynsegoder er ikke hva de engang var. Nå skal skattefuten ha en finger med i det meste. Men det finnes fremdeles noen goder som er skattefrie. I bladet «Arbeidsgiver» har HR Norge-sjef Even Bolstad rangert de beste.

Les mer →

Arbeidsgledens kjemi

Arbeidsgledens kjemi

Lykken er ikke målet, det er veien, er det blitt sagt. Men til syvende og sist handler lykke om kjemi. Som leder kan ha du ha stor nytte av å vite hvordan du stimulerer de rette kjemikaliene hos dine medarbeidere, […]

Les mer →

Medlemsgoder

WorldLink: Coaching, Latin-Amerika og giftige ansatte

WorldLink: Coaching, Latin-Amerika og giftige ansatte

Santiago i Chile er stedet for 15th World Congress on Human Resource Management i regi av World Federation of People Management Associations (WFPMA). Den siste utgaven av WorldLink fokuserer også på det latinamerikanske markedet.

Les mer →

Gratis helsesjekk av din virksomhets personalforsikring

Gratis helsesjekk av din virksomhets personalforsikring

HR Norges virksomhetsmedlemmer får nå gratis helsejekk av sin personalforsikring samt veiledning om pensjon og personalforsikring. Det skjer gjennom et samarbeid med Steenberg & Plahte.

Les mer →

Hva kan HR gjøre med mobbing på arbeidsplassen?

Hva kan HR gjøre med mobbing på arbeidsplassen?

Jan Wiese gjennomgår de viktigste momentene som kom fram under et medlemsmøte med tema mobbing på arbeidsplassen. (Krever innlogging.)

Les mer →

Slik unngår du fallgruver ved innleid arbeidskraft

Slik unngår du fallgruver ved innleid arbeidskraft

Når du leier inn arbeidstakere, beveger du deg inn i et komplekst villniss av lover og regler. Her får du en oppdatert gjennomgang av hva som gjelder. (Video.)

Les mer →

Flere artikler

Aftenposten: Hvem har ansvaret?

Aftenposten: Hvem har ansvaret?

«Hvem har ansvaret?», spør HR-Domain Expert i Questback AS Stine Fjell i et debattinnlegg i Aftenposten.

Les mer →

Ukeavisen Ledelse: Dyre, farlige medarbeiderundersøkelser

Ukeavisen Ledelse: Dyre, farlige medarbeiderundersøkelser

Ofte vet virksomheter mindre – ikke mer – om de ansatte etter at de har gjennomført undersøkelsene, sier organisasjons­psykologene Thomas Hoff og Jon Anders Lone til ukeavisen Ledelse.

Les mer →

Aftenposten: Syke av dårlige sjefer – tvil om tallene

Aftenposten: Syke av dårlige sjefer – tvil om tallene

Aftenposten forteller om arbeidsplassen hvor den nye sjefen gjorde folk syke.

Les mer →

Euro-HR i oktober

Euro-HR i oktober

European Association for People Management (EAPM) utgir et månedlig nyhetsbrev som vi i HR Norge distribuerer videre til våre medlemmer.

Les mer →

DN om lederbyttesjau

DN om lederbyttesjau

Dagens Næringsliv går «backstage» i topplederskiftene som har skjedd den siste uken – og de siste årene.

Les mer →

Dagbladet: Kvinner blir taperne

Dagbladet: Kvinner blir taperne

Kvinner blir taperne i arbeidslivet når det blir lettere å overføre foreldrepermisjonen til hverandre, konkluderer Dagbladet med etter å ha snakket med en rekke eksperter.

Les mer →

HR Norge om fedrekvoten: «Reell fare for økt forskjellsbehandling»

HR Norge om fedrekvoten: «Reell fare for økt forskjellsbehandling»

«Det er en reell fare for økt forskjellsbehandling mellom kjønnene», tordner HR Norges Even Bolstad i et uvanlig skarpt høringssvar om fedrekvoten.

Les mer →

Øvelse gjør mester – konflikthåndtering er også en muskel

Øvelse gjør mester – konflikthåndtering er også en muskel

Forskning viser at hjernen er en muskel som responderer på trening. Det samme gjelder vår evne til å håndtere konflikter og det ubehag som medfølger.

Les mer →

Hvorfor går det så sakte med HR-måling og analyse?

Hvorfor går det så sakte med HR-måling og analyse?

Når organisasjoner ikke jobber systematisk med å evaluere HR sin verdiskapning er det et tegn på at HR-funksjonen fungerer på «utsiden» av hoved-virksomheten.

Les mer →

DN: Trenger «lovbrytere»

DN: Trenger «lovbrytere»

«Det er mye godt i endringsforslagene til arbeidsmiljøloven, men er det nok?», spør Even Bolstad og Kari Bergeius Andersen i et debattinnlegg i DN 1. oktober. 

Les mer →

Arbeidsmiljølov i utakt med virkeligheten

Arbeidsmiljølov i utakt med virkeligheten

Det er mye bra i Regjeringens forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven. Men arbeidsmarkedet endrer seg raskt, og loven er ikke i takt med dagens og fremtidens arbeidsvirkelighet.

Les mer →

HR Norges høringsuttalelse til endringsforslagene i Arbeidsmiljøloven

HR Norges høringsuttalelse til endringsforslagene i Arbeidsmiljøloven

HR Norge har, i samarbeid med Advokatfirma Storeng, Bekk og Due Lund, levert høringsuttalelse i forbindelse med Regjeringens høringsrunde om forslagene til endringer i Arbeidsmiljøloven. Her er HR Norges høringsuttalelse i sin helhet.

Les mer →

Skaper du ambassadører i rekrutteringsprosessen?

Skaper du ambassadører i rekrutteringsprosessen?

Høy kundetilfredshet er resultatet av en lang rekke av aktiviteter som kan føres helt tilbake til rekrutteringsaktivitetene til virksomheten. Rekrutteringsaktivitetene har som mål å identifisere, og ansette de beste kandidatene til ledige stillinger i virksomheten. Men i denne prosessen er […]

Les mer →

HR kunnskap og forskning tas ikke i bruk – hvem har skylden?

HR kunnskap og forskning tas ikke i bruk – hvem har skylden?

Forrige uke presenterte Fafo-forskerne Erika Braanen Sterri og Jon Rogstad rapporten «Kulturelt betinget naturlig beskjedenhet» – en studie av jobbintervjuets muligheter og begrensninger.  Rapporten får klart frem svakhetene ved intervjuet som metode og hva virksomheter gjør «feil», og understreker nok […]

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem – HALV PRIS på alle medlemskap ut 2014!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen